Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала.
Так в компании со 150 сотрудниками квота для людей с инвалидностью от трех до шести рабочих мест.
22 Закон № 181-ФЗ