Как рассчитать квоту по инвалидам?
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала.
Так в компании со 150 сотрудниками квота для людей с инвалидностью от трех до шести рабочих мест.
22 Закон № 181-ФЗ
19.09.2021
Следующие статьи
Особенности трудоустройства инвалидов
{"@context": "https://schema.org","@type": "FAQPage","mainEntity": [{"@type": "Question","name": "Особенности трудоустройства инвалидов","acceptedAnswer": {"@type": "Answer","text": "Инвалиды 1 и 2 группы не могут работать ...