Работодателям

Нужно ли оформить какие-то специальные документы?

Нет. Приём на работу человека с инвалидностью происходит так же, как оформление любого другого сотрудника. Единственное, что вам нужно будет сделать, — уделить внимание на трудовой договор. Если сотруднику полагается сокращённый трудовой день или увеличенный отпуск, всё это нужно прописать.

Если человеку должны предоставляться специальные условия труда, это тоже нужно обозначить в договоре: заменить фразу «работодатель создаёт работнику обычные условия труда» на «работодатель создаёт работнику специальные условия труда» и описать, какие именно условия труда вы создали.

Ещё один нюанс — если человеку предстоит работа в ночные смены или по выходным, нужно оформить письменное согласие. В нём должно быть написано, что сотрудник осведомлён об имеющемся у него праве отказаться от такого режима работы.

© 1999-2021, Первый информационный сайт глухих, слабослышащих и всех в России.
Карта  Пользовательское соглашение
Срочная помощь