Специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 200 человек/2 юр.лица: (Приказы: прием, кадровое перемещение, увольнение, командировки, отпуска, премии);
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, закрытие табелей учета рабочего времени, составление графиков отпусков, графиков сменности работников;
Разработка нормативно-правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения об обработке персональных данных, должностных инструкций и других ЛНА;
Организация и ведение воинского учета;
Подготовка договоров и закрывающих актов по договорам ГПХ и ИП;
Подготовка справок и копий трудовых книжек по запросу сотрудников;
Проверка и подача уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников;
Организация и проведение спецоценки условий труда;
Сдача отчетности о квотировании рабочих мест;
Работа с ФСС по прямым выплатам;
Сдача кадровой отчетности в ПФР: СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
Проведение внутреннего кадрового аудита.