Инвалидам тоже нужна работа

С 2011 года государство выделяет на устройство рабочего места инвалида 50 тысяч рублей.

В Приморском крае работодатели постоянно нарушают закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов». И эта тенденция не меняется со временем. Из 746 организаций и предприятий с численностью более 100 человек в службу занятости населения сведения о трудоустройстве инвалидов подали только чуть больше половины. А выполнили квоту лишь 25 % предприятий.

Напомним, законом «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» организациям, расположенным на территории Приморского края, численность работников в которых составляет более 100 человек, установлена квота для приёма на работу инвалидов – 2 % от среднесписочной численности работников.

Подробности рассказывает начальник отдела по работе со слабозащищенными категориями граждан краевого государственного учреждения «Центр занятости населения г. Владивостока» Татьяна Онищук.

- Татьяна Викторовна, расскажите какие меры принимает центр занятости для того, чтобы обеспечить инвалидов Приморского края работой?

- У нас действует программа дополнительных мер для снижения напряженности на рынке труда. Например, мы компенсируем затраты работодателю на оборудование специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. В этом году сумма компенсации составила 30 тысяч рублей, в следующем она вырастет до 50 тысяч. Главным условием предоставления этой компенсации является заключение трудового договора на год. Компенсация может быть потрачена по покупку специального стула с твердой спинкой, оборудование пандусов для инвалидов-колясочников и так далее.

- Как изменилась динамика обращений инвалидов в центр занятости в этом году?

- В сравнении с 2009 годом численность обратившихся инвалидов за 11 месяцев этого года уменьшилась на 36 процентов (с 887 до 563 человек). Мы смогли устроить на работу 367 человек, или 31 процент. Комментировать такую статистику сложно – в ней нет позитивных изменений, она лишь еще раз подтверждает тот факт, что работодатели все чаще отказываются заключать трудовые договоры с инвалидами.

- Почему это происходит?

- Проблема занятости лиц с ограниченными возможностями возникает из-за сложного финансового состояния на предприятиях. Вновь создаваемые же рабочие места ориентированы в основном на здоровых людей. Работодатели не спешат воспользоваться возможностью получить финансирование рабочего места от государства, им проще взять здорового человека. К тому же инвалиды, как правило, имеют множество противопоказаний по работе.

- Что еще делает служба занятости для устройства людей с ограниченными физическими возможностями на работу?

- Со стороны службы занятости меры по улучшению ситуации с трудоустройством инвалидов предпринимаются давно. Например, уже не первый год действует программа временного трудоустройства граждан, согласно которой инвалидов можно устроить на временные работы. Мы проводим декаду инвалидов, в течение которой проводится горячая линия. Цель этих мероприятий – оказать адресную помощь каждому гражданину.

- Есть ли в нашем крае успешные примеры устройства инвалидов?

- У нас есть индивидуальный предприниматель, который берет на работу, как правило, глухонемых людей. Их работа довольно однообразная, но все же они работают – складывают коробки, шьют, клеят. Все же это хоть небольшая, но зарплата, ведь некоторым незащищенным категориям граждан приходится выживать на пособие от 1020 рублей в месяц. Я думаю, работодателям просто необходимо избавиться от этого неосознанного страха и стать социально ответственными.

http://www.vladtime.ru