Марина Борисенкова: инвалидам стало проще трудоустроиться после изменения закона
Депутат Псковского областного Собрания, председатель областной организации «Всероссийского общества инвалидов» (ВОИ) Марина Борисенкова считает, что за последний год ситуация с трудоустройством инвалидов улучшилась в плане законодательства.
Как она пояснила корреспонденту «МК в Пскове», наш регион стал одним из первых, где внесли изменения в региональное законодательство, которое регламентирует порядок квотирования инвалидов.
«Раньше до прошлого года считалось, что работодатель выполнил квоту, только если он просто заявил о том, что он готов взять инвалида. Работодатели давали объявление о наличии квотируемых мест, а на самом деле никого на работу не брали, находя тысячу и одну отговорку, чтобы инвалид не мог работать. Сейчас ситуация изменилась», - рассказала Марина Борисенкова
Согласно внесенным изменениями, квота считается выполненной только если инвалид трудоустроен.
«Это дало небольшой сдвиг, потому что людей с инвалидностью стали брать на работу», - пояснила председатель ВОИ.
Есть несколько программ, чтобы помочь людям с инвалидностью найти работу и трудоустроиться, рассказала она. Человек может обратиться в службу занятости, где ему могут подыскать работу.
«Также наш регион выделяет деньги на обустройство рабочего места для инвалида. Если я, как работодатель, беру инвалида на работу, я могу получить 90 тысяч на обустройство рабочего места. На эти деньги можно приобрести специальный ноутбук для слабовидящего с увеличенным шрифтом или лупу для ноутбука. Если это слабослышащий человек, а коллектив большой, можно купить индукционную петлю», - рассказала она.
Вторая программа, объяснила депутат, - это наставничество.
«Мы понимаем, что люди с инвалидностью теряют много времени на реабилитацию, и когда они устраиваются на работу, бывает сложно влиться в коллектив. И здесь важно наставничество человека, который ему поможет, научит», - рассказала она.
Третья программа, которую использует комитет по труду и занятости Псковской области, - это возмещение затрат по трудоустройству. Это значит, если в организации работает 50% инвалидов, то работодателю возмещается 50% затрат на зарплату.
«Наша организация пользуется этой программой поддержки. Несмотря на то, что мы некоммерческая организация, мы находим выходы из положения, и нам очень помогает то, что такие программы существуют», - резюмировала Марина Борисенкова.
Комментарии
Гость 11.07.2021 15:28
Да кто она такая? Она что дура??Гость 11.07.2021 16:59
Ну почему как инвалид - так сразу дура? У вас тоже инвалидность же, наверное? =)Глухих, которые на РЖЯ, кстсти, как раз именно по причине такой несдержанности и не берут часто на работу - агрессивные слишком.
И увольняют глухих жестовиков тоже чаще всего именно поэтому - на моей памяти уж скольких глухарей с работы вышибли за грубость к администрации и клиентам и злостное неподчинение распоряжениям и правилам трудового распорядка.
Так что инвалидам-опорникам в этом плане изменения правил по квотам, может быть, и правда теперь полегче будет устроиться, а вот насчет глухих жестовиков - не знаю...
Гость 11.07.2021 23:00
Не доказано что дура! Доказано что симпатяга полненькая приятная вообще то дама но вот глаза немного чиновьиГость 12.07.2021 06:42
Она председатель облВОИ и инвалид-колясочник, не ходит - это насчёт ума и глаз...Кому из глухих завидно, чего она в жизни без ног добилась - может в дополнение к глухоте переломать себе ноги и попробовать ездить в инвалидной коляске на работу в общественном транспорте, и каждый день заезжать по лестницам без пандусов на разные этажи, чтобы сравнить, кому из инвалидов лучше живётся...
Д,Б - на калек безногих уже набрасываются, лучше бы со своими активистами ВОГ и ЦП с президентом разобрались, вот где клинический дурдом и палата номер 6...)))
Напишите комментарий