«СИГНАЛЫ, КОТОРЫХ ИСТЕЦ НЕ СЛЫШИТ»
Инвалид по слуху проиграл суд и остался без работы. Осенью мы рассказали читателям об Евгении Кубракове, молодом парне, инвалиде по слуху, который безуспешно пытался найти работу в Архангельске. («Мне надоело терпеть и унижаться», «ПС» за 25 сентября 2010 г.)
Напомним, Евгений хотел получить работу укладчика пиломатериалов на Лесозаводе № 2, но получил отказ. Причиной же отказа, по мнению Евгения, стала его инвалидность.
– На заводе, на инструктаже по технике безопасности мне пояснили, что по территории завода ездят лесовозы, которые могут меня переехать. Но лесовозы, КамАЗы и прочие машины и по улицам ездят! – недоумевал Евгений. – Более того, я сам скоро получу водительские права.
И хотя при прохождении Евгением медкомиссии были выявлены противопоказания для работы – «движущие механизмы», в ВОГ, куда парень обратился за помощью, подтвердили, что понятие «движущие механизмы» для людей с ограничением слуха совершенно другие, чем в обычном понимании. Это конвейеры, а не лесовозы и лесопогрузчики. А значит, и отказ в приеме на работу, настаивали в ВОГ, основанный на том, что Евгений не может работать вблизи лесовозов, носит дискриминационный характер.
Юристы ВОГ помогли Евгению Кубракову составить исковое заявление в суд. Недавно суд состоялся – в удовлетворении исковых требований к ОАО «Лесозавод № 2» Евгению отказано. В действиях работодателя суд не усмотрел дискриминации. Напротив, в ходе разбирательства подтвердилось, что лесовоз и автопогрузчик – движущие механизмы, опасные производственные факторы:
«Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при осуществлении технологических процессов, но в данном случае это сделать невозможно, поскольку одним из опасных производственных факторов на должности укладчика являются движущиеся механизмы, водители которых обязаны в процессе работы подавать предупредительные звуковые сигналы, которых истец не слышит. Таким образом его жизнь и здоровье будут поставлены под угрозу».
Зачем вообще в ВОГ затеяли этот процесс?»
Станислав Богачев, руководитель департамента управления персоналом ОАО «Лесозавод № 2»:
– Я не знаю, зачем вообще в ВОГ затеяли этот процесс? Ведь изначально было понятно – Евгений по состоянию здоровья не сможет работать укладчиком, так как существует опасность получения производственной травмы. Мне трудно предположить, что в ВОГ этого не понимали. А если понимали, тогда это цинизм какой-то... Ради собственного пиара облить грязью работодателей и своего же парня подставить под удар?
Специализированное рабочее место укладчика у нас есть, но оно одно и сейчас занято. Создать еще место нет возможности. Квота предприятия – 26 человек, у нас работают 17 инвалидов. Да, квота не выбрана, но, поймите, инвалидность инвалидности рознь – противопоказаний быть не должно! А так, пожалуйста, приходите, устраивайтесь...
У представителей ВОГ цель должна быть – налаживать контакты с работодателями, а все делается, чтобы отпугнуть последних.
«Наша позиция не изменилась»
Николай Мякшин, председатель Союза общественных организаций инвалидов:
– Судебное решение принято, но на душе остался осадок. Наша позиция не изменилась – Лесозавод № 2 не хотел брать Евгения на работу и сделал для этого все возможное.
К сожалению, сегодня квотирование рабочих мест носит скорее декларативный характер, хотя государство и старается применить какие-то внеконкурсные механизмы, выделяет средства для организации специализированных рабочих мест – система работает слабо! Несмотря на то, что есть закон о квотировании рабочих мест, инвалидов на предприятиях не особо ждут...
Наталья ПАРАХНЕВИЧ.
И хотя при прохождении Евгением медкомиссии были выявлены противопоказания для работы – «движущие механизмы», в ВОГ, куда парень обратился за помощью, подтвердили, что понятие «движущие механизмы» для людей с ограничением слуха совершенно другие, чем в обычном понимании. Это конвейеры, а не лесовозы и лесопогрузчики. А значит, и отказ в приеме на работу, настаивали в ВОГ, основанный на том, что Евгений не может работать вблизи лесовозов, носит дискриминационный характер.
Юристы ВОГ помогли Евгению Кубракову составить исковое заявление в суд. Недавно суд состоялся – в удовлетворении исковых требований к ОАО «Лесозавод № 2» Евгению отказано. В действиях работодателя суд не усмотрел дискриминации. Напротив, в ходе разбирательства подтвердилось, что лесовоз и автопогрузчик – движущие механизмы, опасные производственные факторы:
«Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при осуществлении технологических процессов, но в данном случае это сделать невозможно, поскольку одним из опасных производственных факторов на должности укладчика являются движущиеся механизмы, водители которых обязаны в процессе работы подавать предупредительные звуковые сигналы, которых истец не слышит. Таким образом его жизнь и здоровье будут поставлены под угрозу».
Зачем вообще в ВОГ затеяли этот процесс?»
Станислав Богачев, руководитель департамента управления персоналом ОАО «Лесозавод № 2»:
– Я не знаю, зачем вообще в ВОГ затеяли этот процесс? Ведь изначально было понятно – Евгений по состоянию здоровья не сможет работать укладчиком, так как существует опасность получения производственной травмы. Мне трудно предположить, что в ВОГ этого не понимали. А если понимали, тогда это цинизм какой-то... Ради собственного пиара облить грязью работодателей и своего же парня подставить под удар?
Специализированное рабочее место укладчика у нас есть, но оно одно и сейчас занято. Создать еще место нет возможности. Квота предприятия – 26 человек, у нас работают 17 инвалидов. Да, квота не выбрана, но, поймите, инвалидность инвалидности рознь – противопоказаний быть не должно! А так, пожалуйста, приходите, устраивайтесь...
У представителей ВОГ цель должна быть – налаживать контакты с работодателями, а все делается, чтобы отпугнуть последних.
«Наша позиция не изменилась»
Николай Мякшин, председатель Союза общественных организаций инвалидов:
– Судебное решение принято, но на душе остался осадок. Наша позиция не изменилась – Лесозавод № 2 не хотел брать Евгения на работу и сделал для этого все возможное.
К сожалению, сегодня квотирование рабочих мест носит скорее декларативный характер, хотя государство и старается применить какие-то внеконкурсные механизмы, выделяет средства для организации специализированных рабочих мест – система работает слабо! Несмотря на то, что есть закон о квотировании рабочих мест, инвалидов на предприятиях не особо ждут...
Наталья ПАРАХНЕВИЧ.
15/01/2011
Copyright © 2011, Правда Севера.
При использовании материалов сайта ссылка на www.pravdasevera.ru обязательна.
При использовании материалов сайта ссылка на www.pravdasevera.ru обязательна.
16 января 2011 г.
Напишите комментарий